Une femme licenciée pour avoir appelé un malade le lundi remporte un paiement de Rs 3,4 Lakh

Un coiffeur qui a licencié son employé pour avoir appelé à plusieurs reprises des malades le lundi a été condamné à payer 3 453 livres (Rs 3,44 204) en compensation, Métro signalé. Celine Thorley, 25 ans, qui travaillait pour Christian Donnelly’s Acute Barbers dans le syndicat des étudiants de l’Université de Cardiff, a été licenciée après ne pas s’être présentée un lundi au travail.

L’incident s’est produit en octobre 2021, lorsque M. Donnelly a averti Mme Thorley à la fin de son quart de travail un vendredi en disant:  » Ne me laissez pas tomber lundi « , car elle organisait une fête d’Halloween à la maison ce week-end. Cependant, lundi, elle lui a envoyé un texto disant qu’elle ne pouvait pas sortir du lit parce qu’elle était « tout tremblante ».

Le texte disait: « Hey Chris, je sais que tu vas être en colère contre moi mais je ne peux pas le faire fonctionner désolé je ne pensais vraiment pas que j’allais être aussi mauvais je ne vais pas bien du tout j’étais un gâchis hier et je me suis réveillé ce matin et j’ai été malade tout de suite. Je pensais vraiment que j’allais bien aujourd’hui… mon estomac me tue et je suis tout tremblant… Je ne peux vraiment pas du lit Chris. Je suis vraiment désolé ! »

Croyant qu’elle faisait semblant d’être malade, M. Donnelly a répondu en disant qu’il « n’avait pas ça » et l’a renvoyée.

« Après quatre ans passés à téléphoner pour être malade le lundi parce que vous aviez passé un bon week-end, je peux faire ce que j’aime, croyez-moi », lui a-t-il dit. Lorsque Mme Thorley a averti qu’elle le conduirait devant un tribunal, M. Donnelly a répondu : « Vous avez eu tous vos avertissements. Craquez avec toutes ces conneries légales. »

M. Donnelly a déclaré au tribunal qu’au cours de sa première année, elle avait eu plus de temps libre que ses collègues réunis et que les jours de maladie suivaient presque toujours les week-ends. Il a ajouté qu’elle avait 17 jours d’absences le lundi/mardi ainsi que 10 jours de congé pour se remettre d’une brûlure.

Pour sa défense, Mme Thorley a déclaré que le nombre d’absences n’était « pas aussi mauvais » que M. Donnelly l’avait suggéré, et a affirmé souffrir d’endométriose. Le juge du travail a retenu la plainte de Mme Thorley pour licenciement abusif, admettant que la prestataire souffrait d’une « déficience physique » consécutive à des ménorragies (règles abondantes). Le juge a ensuite ordonné à M. Donnelly de payer à Mme Thorley, un total de 3 453 livres, car il n’avait pas suivi la « procédure équitable » en la licenciant.

Réagissant à l’ordre, M. Donnelly a déclaré Pays de Galles en ligne il maintient la décision parce qu’il y avait un « schéma » de Mme Thorley appelant malade le lundi. Cependant, il a reconnu qu’il aurait dû suivre le processus correct, y compris des avertissements écrits.